Как нужно поощерять сотрудников

November 8, 2008

Современному человеку крайне важно, как называется его должность – что именно будет указано на его визитке и в трудовой книжке. Кроме приятности для сотрудника, название должности может быть интересно и выгодно и работодателю. Ведь «секретаря» можно запросто повысить до «офис-менеджера», а «завхоза» – до начальника административно-хозяйственного отдела. Самого отдела может при этом и не быть, а человек возьмется за работу с новой силой, ведь он теперь – начальник. Специалисты зовут это «моральным поощрением». Для сотрудников такое поощрение – одно из самых ценных, ведь руководство оценило их труд по достоинству, повысило в должности. И не очень важно, что суть работы не изменилась. Важно, что люди чувствуют себя успешными, а значит успешной будет и компания-работодатель. Впрочем, перегибать планку не следует, повышать уборщиц до «менеджеров по санитарной обработке пола» и курьеров – до «менеджеров по доставке корреспонденции» – уже глупость.

Размещено на правах Андрея Соломко



|


Оставить отзыв

You must be logged in to post a comment.





February 2020
S M T W T F S
« Jul    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829